Información sobre la reforma
A falta de afinar detalles para ajustar la reforma a la realidad del agro en Navarra y al convenio sectorial vigente, en las charlas UAGN se ha informado de las bases de esta reforma en lo que afectaría a la contratación que se pueden reducir en cinco puntos:

1. Contrato indefinido como norma general. El contrato indefinido pasa a ser la norma general hasta el punto de que, siempre, se presumirá que los contratos están concertados por tiempo indefinido.

2. La contratación temporal, solo de manera excepcional y justificada para trabajos ocasionales o sustituciones

3. Sólo podrá darse la contratación temporal por circunstancias de la producción y por sustitución de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo.

- El primero de ellos, la contratación por circunstancias de la producciónsólo podrá darse cuando:

            -  Para un aumento ocasional e imprevisible de la producción (duración máxima 6 meses)

            - Para hacer frente a situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida (máximo 90 días al año no consecutivos)        

Las campañas deben estar definidas y especificadas en el contrato, con fecha de inicio y fin para justificar la temporalidad de la contratación. Los contratos sin fecha de fin se entenderán realizados en fraude de ley y se convertirán automáticamente en indefinidos.

 - El segundo supuesto, lacontratación por sustitucióntendrá lugar durante una suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo (situaciones de incapacidad temporal o excedencias, vacaciones por ejemplo), con una duración máxima de 3 meses.

Desaparece el contrato por obra y servicio. El contrato por obra y servicio desaparece y se dará, a las empresas que cuenten con trabajadores sujetos a este tipo de contrato, un periodo transitorio de seis meses para adaptarse a la nueva regulación.

4. Fomento del contrato fijo discontinuo, es el que se adapta a contrataciones de más de 3 meses al año.

Se fomentará el contrato fijo discontinuo  para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada; para trabajos que tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Es el contrato adecuado para aquellos trabajadores que se contratan más de 3 meses al año de manera sucesiva e intermitente en la empresa.

La empresa deberá  realizar el llamamiento de acuerdo al convenio sectorial y en cualquier caso dejando constancia por escrito.

5. Incremento hasta 10.000 euros de las sanciones por contrataciones fraudulentas. Actualmente esas sanciones van de los 750 a los 7.500 euros y pasarían a ser de 1.000 a 10.000 euros en función de su gravedad. Estas sanciones se aplicarían por cada persona trabajadora afectada y no sólo por empresa. 

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