Por último, durante la jornada también se abordaron las principales novedades legislativas en el ámbito del Real Decreto 629/2022 por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, que fueron explicadas por Jorge Martín, especialista en extranjería y migraciones del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.

Sandra Muñoz afirmó que “el sector agrario, durante la pandemia, demostró ser esencial. Sin embargo, es un sector que no es nada atractivo para los trabajadores. La imagen vinculada a este sector es: salarios bajos, trabajo físico, muchas horas de trabajo, etc.  La dificultad de encontrar mano de obra para llevar a cabo trabajos agrícolas y ganaderos viene dada, entre otros, debido a la temporalidad de los cultivos, la climatología y por ende, la temporalidad de los trabajos asociados al sector. Toda la problemática está relacionada con los márgenes de beneficio que están por debajo del coste de producción, por las normativas vigentes, por la dificultad de contratación y dificultad de encontrar mano de obra”, concluía.

Las soluciones que se proponen desde UAGN son:

• Revisar la reforma laboral para que esta se adapte a las necesidades actuales y reales de este sector teniendo en cuenta las características del mismo.
• Revisar las ayudas.
• Desvincular la imagen asociada al sector de ser un sector con salarios bajos, muy físico y en el que se trabaja muchas horas. De hecho afirma que el convenio que tenemos en navarra es mejor en comparación con otras comunidades y el % de accidentabilidad laboral en navarra en este sector es uno de los más bajos en relación a otras comunidades.
• Fomentar la formación continua.