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Éxito de participación en la jornada “Optimización del riego a través de la digitalización”
31/05/2023![](https://uagn.es/wp-content/uploads/2023/05/Foto-de-Familia-150x150.jpg)
UAGN colabora con Bayer en la presentación del proyecto Dionisio para fomentar la biodiversidad en explotaciones agrarias
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31/05/2023UAGN participa en la jornada “Contratación en origen y la cobertura de vacantes”
La Confederación Empresarial Navarra (CEN) ha identificado 3.479 puestos de trabajo considerados de difícil cobertura que a lo largo del año quedan sin cubrir en Navarra a través de un nuevo estudio realizado con sus asociaciones empresariales. El análisis se ha desarrollado en mayo de este año con el objetivo de profundizar en la tendencia y evolución de esta problemática de escasez de trabajadores y plantear propuestas de mejora.
En este sondeo se ha consultado sobre los puestos de difícil cobertura que presenta cada sector y se ha tratado de concretar cuántos puestos están sin cubrir con la conclusión de que los sectores que demandan mano de obra intensiva son los que muestran mayores carencias.
Los datos del nuevo estudio se dieron a conocer ayer durante la jornada “Contratación en origen y la cobertura de vacantes”, donde, Sandra Muñoz, Directora Técnica de UAGN; Nacho Calvo, secretario general de AEHN; Diego Galilea, director general de ALINAR; e Ignacio Orradre, secretario general de ANET expusieron la escasez y necesidades de trabajadores en los sectores agroalimentario, hostelería, construcción y transporte.
Además, durante la jornada, que fue presentada por Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de CEN, yFrancisco Salazar, Jefe de Proyecto del Departamento de Educación y Formación de CEOE, se informó sobre las novedades de la Orden ISM/1302/2022, de 27 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2023 (GECCO) por parte de Antonio González, representante de la dirección general de Migraciones, y el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, que corrió a cargo de José Ángel Alonso, director del servicio de Activación Laboral y Coordinación Territorial del Servicio Navarro de Empleo(SNE). Tras esto, se analizó el caso de la contratación en origen en el sector hortofrutícola de la mano de Rafael Domínguez, gerente general de Freshuelva.
Por último, durante la jornada también se abordaron las principales novedades legislativas en el ámbito del Real Decreto 629/2022 por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, que fueron explicadas por Jorge Martín, especialista en extranjería y migraciones del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.
Sandra Muñoz afirmó que “el sector agrario, durante la pandemia, demostró ser esencial. Sin embargo, es un sector que no es nada atractivo para los trabajadores. La imagen vinculada a este sector es: salarios bajos, trabajo físico, muchas horas de trabajo, etc. La dificultad de encontrar mano de obra para llevar a cabo trabajos agrícolas y ganaderos viene dada, entre otros, debido a la temporalidad de los cultivos, la climatología y por ende, la temporalidad de los trabajos asociados al sector. Toda la problemática está relacionada con los márgenes de beneficio que están por debajo del coste de producción, por las normativas vigentes, por la dificultad de contratación y dificultad de encontrar mano de obra”, concluía.
Las soluciones que se proponen desde UAGN son:
- Revisar la reforma laboral para que esta se adapte a las necesidades actuales y reales de este sector teniendo en cuenta las características del mismo.
- Revisar las ayudas.
- Desvincular la imagen asociada al sector de ser un sector con salarios bajos, muy físico y en el que se trabaja muchas horas. De hecho afirma que el convenio que tenemos en navarra es mejor en comparación con otras comunidades y el % de accidentabilidad laboral en navarra en este sector es uno de los más bajos en relación a otras comunidades.
- Fomentar la formación continua.