El convenio pretende contrarrestar los efectos de la reforma laboral de 2022 ‘ajustando’ la contratación a la realidad del sector, permitiendo la contratación temporal aun tratándose de la actividad habitual y las propias campañas de la empresa para atender a situaciones ocasionales y previsibles de duración inferior a 90 días (en cómputo anual e independientemente de los centros de trabajo).

El convenio también precisa cuando un trabajador fijo discontinuo debe pasar a situación de fijo a tiempo completo, no solo cuando se haya trabajado 11 meses a lo largo de 13, sino que también se haya trabajado el 80 % de los días promedio del mes.

Otra de las novedades es la forma de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos, pudiéndose realizar por whatsapp o correo electrónico, debiendo facilitar la persona trabajadora su número de teléfono móvil o mail en el momento de la contratación.

También se recoge la obligatoriedad de respetar un descanso semanal mínimo de 48 horas ininterrumpidas y el establecimiento de un sistema digital de control de jornada para aquellas empresas de más de 15 trabajadores (plantilla media anual) antes del 31 de diciembre de 2025.

En cuanto a licencias y permisos retribuidos, se añaden 12 horas más para acompañar a padres, hijos y cónyuges a tratamientos oncológicos.

Por último y como mejora el convenio, establece un plus de distancia de 0,30 euros /km cuando la distancia entre el elemento técnico de la explotación y el lugar de trabajo sea superior a 2 km.

Puedes ver el texto completo en el este enlace.

[1] RESOLUCIÓN 79C/2024, de 15 de abril, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario.

Puedes ver el texto completo en este enlace.