UAGN da a conocer el proyecto Ecocirplas
27/11/2020Organizaciones profesionales de autónomos de Navarra, lideradas por UAGN, se reúnen con Hacienda para trasladar las enmiendas al Proyecto de Ley Foral de Modificación de Diversos Impuestos y otras medidas tributarias
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27/11/2020Firmado el convenio agropecuario de Navarra
UAGN, junto a UCAN, CCOO, UGT y EHNE y UCAN, firmó el pasado viernes, 20 de noviembre, el convenio colectivo del sector agropecuario de Navarra, que regulará las condiciones laborales de 5.000 personas que trabajan en el sector agrario en la Comunidad foral, durante cuatro años. Desde UAGN se organizará una jornada en el mes de enero para informar en detalle sobre todas las novedades. En breve os informaremos con más detalle sobre la fecha y horario concreto. Así mismo, puedes ponerte en contacto con nuestras oficinas territoriales ante cualquier duda o consulta.
“La renovación del convenio agropecuario es un tema trascendente para el sector, por ello UAGN desde el inicio de la negociación ha hecho extensiva la participación a los principales empleadores agrarios de Navarra, dándoles voz y recogiendo sus propuestas a través de distintas reuniones celebradas entre 2019 y 2020. Es la primera vez que se abre una ronda participativa con las empresas, y la primera vez que han colaborado en la elaboración de las bases del nuevo convenio”, manifiesta Luis Miguel Serrano, secretario general de UAGN.
Algunas de las empresas más importantes del sector han intervenido junto a UAGN a lo largo de la negociación.
Entre las medidas aprobadas están un incremento salarial del 1,5 % cada año de vigencia, garantizando siempre el IPC+0,4 %. Así mismo, la jornada laboral se reduce una hora por año de vigencia; se regula la distribución irregular de la jornada (el máximo será de un 8 %) y si la persona trabajadora en incapacidad temporal por enfermedad común es hospitalizada se le abonará el 100% de la baja mientras dure la hospitalización.
Algunos otros aspectos para mejorar la conciliación son el permiso retribuido de la persona trabajadora el día de su boda; quienes tengan 55 años o más podrán solicitar estar exentos del trabajo nocturno; la reducción por cuidado de hijos será hasta los 13 años; y las personas trabajadoras eventuales que sean contratadas por tercer año consecutivo pasarán a ser trabajadores fijos discontinuos.
Así mismo, la acumulación por lactancia se contará como días laborales y las horas extras se podrán disfrutar en descanso.
El nuevo convenio contempla una ampliación de la jornada continua hasta el 30 de septiembre y se podrá trabajar en la categoría de profesional peón recogedor durante 90 días como máximo.