“De hecho, el sector agrario en Navarra cuenta con uno de los mejores convenios, de las mejores condiciones laborales en el sentido en que trabajan menos horas, tienen un mayor salario, tienen la posibilidad de una jornada continua desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre… entonces, la verdad que en este sentido se está avanzando”, continuaba la ingeniera, antes de proseguir exponiendo más bondades de un sector que, sin embargo, topa obstáculos para conseguir profesionales: “Y también está el tema de la seguridad. En 2004, UAGN constituyó un servicio de prevención mancomunado agrario que hoy tiene más de 850 empresas a las cuales les ha ayudado a implantar un sistema de prevención. Asimismo, está el tema de fomentar un ambiente inclusivo que dota el sentido de pertenencia a la empresa, en el que se les da la oportunidad de mejorar las condiciones, la flexibilidad horaria… y así el trabajador queda muy fidelizado, algo muy importante porque la rotación en el sector es una de sus características, con el coste que esto implica”.

La imagen del campo

Para Muñoz, la solución pasa por la comunicación del campo: Todo lo que no se ve, no se conoce. Es un sector esencial, de no ser así, ninguno de los que estamos aquí comería en su casa. Necesitamos poder trasladar lo bueno del sector agrario, necesitamos vendernos”, comenzaba. Es más, la directora técnica de UAGN destacaba la importancia de la marca navarra, que ya se está trabajando desde la organización. “Durante este año, UAGN participa en el proyecto #AgroinfluencersUAGN, cuyo objetivo es que se conozca el sector, cómo se trabaja, qué hace el agro y desde primera mano; trata de ponerle voz a un sector a través de un proyecto, para llegar a la ciudadanía y, especialmente, a los jóvenes, para dar solución a la falta de relevo generacional que sufre el sector y captemos el talento que necesita el agro”, sentenciaba.