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01/11/2017
UAGN presentará una guía para impulsar planes de igualdad en el sector agrario
01/11/2017

En el marco del proyecto “Asesoramiento preventivo para integrar la igualdad de género en las empresas de la cadena alimentaria” que comenzó en enero del 2017 y enmarcado en la convocatoria del Gobierno de Navarra 186E/2017, de 27 de abril, para la ejecución de proyectos sobre riesgos laborales, ha supuesto la realización de 100 visitas a empresas navarras para analizar sus Evaluaciones de Riesgos y documentación preventiva existente en la empresa con respecto a los riesgos psicosociales, teniendo en cuenta la perspectiva de género.

Los riesgos psicosociales, son aquellos derivados del diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de su contexto social y pueden originar en los trabajadores/as daños psicológicos, físicos y sociales, como podrían ser el agotamiento, dolencias musculares, el aislamiento o la depresión.
Para controlar este tipo de riesgos, en las visitas, el personal técnico de UAGN y Consebro ha analizado la existencia de diversos factores de riesgo psicosocial, como pueden ser, los debidos a la organización del trabajo, al tiempo de trabajo, a las relaciones interpersonales… u otros como estrés, violencia laboral, acosos u otros conflictos.

Guía metodológica
Con la información recopilada, se ha redactado una Guía Metodológica de Buenas Prácticas, para que sirva de ejemplo y orientación a otras empresas de los sectores agrario, ganadero y agroindustrial para mejorar su documentación y estrategia preventiva en riesgos psicosociales, desde una perspectiva integradora de género. Esta guía incluye recomendaciones para mejorar el clima laboral de la pequeña empresa agraria y de conservas agroalimentarias, desde la misma perspectiva.

Herramienta TIC
Otro aspecto novedoso y de gran importancia en este proyecto ha sido el desarrollo de una herramienta TIC que permite potenciar la difusión del proyecto y sus objetivos, así como establecer un canal de comunicación fluido con las empresas facilitando la prevención de los riesgos laborales, relacionados con la psicosociología, también se va a disponer de una App a través de la cual de una manera más sencilla y rápida los componentes de las empresas podran disponer de estos datos.
En noviembre se celebrará una jornada final del proyecto para dar a conocer los resultados del mismo.

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